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      眼下,正值各地大中专毕业生及农民工找工作的高峰期.在一些就业招聘会上,有着较高学历的大学毕业生不仅工作难找且工资偏低,而以农民工为主体的普通工人却受到企业的欢迎且待遇不断提升.大学生与农民工抢起“饭碗”的现象是否正常?低薪职位面前,大学生该坚守还是放弃?/n

　　自降薪水先上岗后择业/n

　　寒假结束后,北京某财经大学毕业生李伟一直在各种招聘会上“泡”着,但却无法找到一份令他满意的工作.“工资太低,心里实在不平衡.”李伟说,自己的一个中学同学上职业学校学了厨师,现在在一家酒楼工作,每月收入有3000多元,“如果我的工资还没有厨师高,那别人会笑话我的,实在太没面子了.”/n

　　面对目前供大于求、就业压力大的社会现实,许多大学生接受了低薪、低保、无门槛的工作.“工作太难找,有个地方呆着总比没有强”,北京某师范大学大四学生王楠表示,班里许多同学也都这么认为./n

　　王楠说,刚进大学时,寝室“卧谈会”上大家就讨论过工作问题,“当时大家一致认为,毕业后3000元总该是最起码的,毕竟辛苦了多年才拥有本科学历.可临近毕业,就业形势紧迫,大家开始将心理底线下调.如今,只要是有发展潜力的单位,能开到1500元的月薪,就可以先干着,以后再择业.”/n

　　近年来,大学毕业生就业形势日益严峻,很多学生意识到了工作难找的现实,也愿意降低薪资起点进入职场.在求职递简历时,他们大多向招聘单位表示“不看重工资,更看重事业的发展平台”./n

　　从北京人才劳务市场了解到,目前一些厨师、技工、保姆的基本工资在每月800元至1400元不等,与大学生的起薪不相上下.对此,一位企业负责人表示,大学生的确在学历上有优势,但由于工种所需,他们更愿招聘有经验的熟练技工而不是刚毕业的大学生./n

　　“一些大学生很浮躁,眼高手低还要求多.”北京某外资教育公司总裁王女士在接受记者采访时表示,自己的公司希望招聘一名办公室文秘,在面试了20多人后,选择了河北某院校行政管理专业的一名毕业生,试用期每月工资2000元.但试用才两个月她就想将其辞退:工作主动性差、文字能力欠缺、对待遇斤斤计较./n

　　万学教育集团副总裁张强表示,很多大学生认为,作为招聘方,企业处于绝对优势地位,尽量压低大学生的薪资,是为了减少人力成本增大自身的利润.“其实,对企业来说,招聘也是需要很大成本的.每个行业的岗位都有其相应的薪资.在找工作时,大学生关键要看是否适合自己、是否有学习与成长的空间,单以起始薪资‘论英雄',未免有些鼠目寸光.”/n

　　北京中关村软件协会秘书长张国庆则表示,为什么企业要求求职者有工作经验,因为工作经验已帮助求职者完成了角色的转换,最起码是职业心态的转换.大学生毕业进入社会之初,能力经验都有待提高,不应该过多关注薪资的高低,而更应重视能力的锻炼.一旦完成角色转换,工资也会随之增高./n

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